Política de Direitos Humanos
Finalidade
A abordagem da Gasin aos direitos humanos foi concebida para se alinhar com o Pacto Global das Nações Unidas e elementos centrais da Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e da Declaração sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho da Organização Internacional do Trabalho.
Através da adesão a esta política e ao nosso Código de Conduta e Ética Empresarial (o "Código de Conduta"), nos esforçamos para defender os direitos humanos em nossas operações, negócios, comunidades e cadeias de fornecimento.
Princípios Gerais
A Gasin tem o compromisso de proteger os direitos humanos de seus empregados e em todas as suas interações comerciais. Esperamos que nossos funcionários e parceiros de negócios conduzam os negócios de acordo com os mais altos princípios de integridade, ética, justiça e respeito, conforme descrito em nosso Código de Conduta. Estamos empenhados em contribuir para a melhoria das comunidades em que operamos. Onde a legislação local e os nossos padrões de direitos humanos diferem, seguiremos o padrão mais elevado.
Diversidade e Igualdade de Oportunidades
A Gasin está construindo uma força de trabalho diversificada e multicultural que fomenta um ambiente de trabalho inclusivo. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e nos esforçamos para refletir a diversidade das comunidades onde fazemos negócios. Empregamos trabalhadores locais, investimos na construção de diversos pools de talentos e fornecemos treinamento para melhorar os níveis de qualificação, quando apropriado, em cooperação com representantes dos trabalhadores e autoridades governamentais relevantes. Os nossos esforços globais para a igualdade de género estão totalmente alinhados com os das Nações Unidas". Princípios do Empoderamento das Mulheres.
Através de nossas políticas de igualdade de oportunidades, diversidade e inclusão, proibimos expressamente a discriminação baseada em raça, cor, religião, nacionalidade, idade, cidadania, gênero, estado civil, gravidez, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, condição de veterano, deficiência física ou mental e outros fatores não relacionados a negócios.
Local de Trabalho Livre de Assédio
A Gasin está comprometida com um ambiente de trabalho respeitoso, livre de qualquer forma de assédio físico e verbal, incluindo bullying, mobbing e assédio sexual. A Empresa mantém fortes procedimentos para prevenir tais comportamentos, incluindo a comunicação rotineira de suas expectativas e a oferta de treinamento aos funcionários e gerentes. Esperamos relatórios de boa fé e investigação exaustiva de todas as acusações. Levamos a sério todas as violações desta política e temos consequências para as violações, incluindo a rescisão do contrato de trabalho.
Liberdade de Associação
A Gasin respeita a liberdade de associação voluntária dos empregados e o direito de negociar coletivamente e cumpre as leis locais pertinentes onde operamos. Alguns de nossos funcionários são representados por terceiros oficialmente designados ou por representantes de funcionários designados/eleitos.
Trabalho Forçado
A Gasin não se envolve e não tolerará o uso de escravidão, tráfico humano ou o uso de trabalho forçado de qualquer tipo.
Trabalho Infantil
A Gasin cumpre as leis e regulamentos de idade mínima aplicáveis, bem como as Convenção 138 da OIT sobre Idade Mínima. Incentivamos a criação de programas de formação, aprendizagem e estagiários ligados à educação. A Gasin não utiliza ou tolera o uso de trabalho infantil em violação à lei aplicável na condução de nossos negócios.
Minerais de Conflito
A Gasin tem o compromisso de buscar materiais em empresas que compartilham nossos valores em torno dos direitos humanos, ética e responsabilidade ambiental, conforme observado em nosso Política de Minerais de Conflito. Esperamos que os nossos fornecedores cumpram o nosso Código de Conduta e satisfaçam as nossas expectativas de sustentabilidade, incluindo o Conflict Free sourcing.
Remuneração e tempo de trabalho
A Gasin estabeleceu níveis competitivos de remuneração baseados em mercados locais e descrições de cargos e não baseados em sexo, idade, etnia, nacionalidade ou outras características ou crenças pessoais. Nós fornecemos compensações e benefícios que são competitivos e cumprem com as leis aplicáveis. Nossa filosofia de remuneração é comunicada e disponível para os funcionários.
Estamos empenhados em cumprir os requisitos legais locais e os acordos de negociação colectiva em matéria de tempo de trabalho, condições e remuneração adequada.
Saúde, Segurança e Proteção Ambiental
A segurança e saúde do nosso pessoal, clientes e das comunidades onde vivemos e operamos continua a ser a nossa maior prioridade. De acordo com o nosso Política Ambiental, de Saúde e Segurança (EH&S)A Gasin está comprometida em ser líder do setor em desempenho de SHE&S, visando não apenas atender, mas também exceder os requisitos de SHE&S através de um sistema de gestão global que se aplica a todas as operações da Gasin.
Em apoio aos nossos objetivos de sustentabilidade e responsabilidade ambiental, concebemos e operamos as nossas instalações de forma a proteger o ambiente e a saúde, segurança e proteção dos nossos colaboradores, empreiteiros e do público. Existem procedimentos para assegurar a comunicação atempada de quaisquer ameaças ou preocupações de segurança aos funcionários e agências comunitárias e para lidar adequadamente com tais situações. Estamos empenhados em desenvolver e produzir produtos que possam ser fabricados, distribuídos, usados e reciclados ou eliminados de uma forma segura, segura e sustentável.
Anti-Corrupção
A Gasin proíbe especificamente oferecer, prometer, fazer, solicitar, ou aceitar ou concordar em aceitar quaisquer pagamentos ou favores que possam ser considerados impróprios ou ilegais. Espera-se que os funcionários adiram às políticas existentes de concorrência global, anti-corrupção e conduta ética nos negócios. Os funcionários são treinados em tópicos antissuborno e corrupção, incluindo leis e regulamentos aplicáveis, e são encorajados a relatar quaisquer suspeitas de atos ilícitos através do IntegrityLine.
Implementação
Esta Política de Direitos Humanos tem sido comunicada e é acessível a todos os funcionários. Os funcionários que acreditam que pode ter havido uma violação desta Política devem denunciá-la através dos canais estabelecidos, incluindo mas não se limitando a:
- O gerente do departamento em que a violação ocorreu;
- Qualquer membro da gerência da Gasin;
- O gerente de RH do empregado;
- O Equal Employment Opportunity Officer (E.U.A.);
- O Diretor Global de Diversidade e Inclusão; ou
- O recurso de assistência de conformidade da IntegrityLine-our Company.
Proibimos estritamente qualquer forma de retaliação contra qualquer pessoa que faça um relatório de boa fé sobre suspeitas de violação ou que coopere na investigação de uma suposta violação.
Em cumprimento a seu compromisso com os Direitos Humanos, a Gasin exige que seus fornecedores, vendedores e contratados certifiquem ou concordem contratualmente em cumprir todas as leis, regras e regulamentos em vigor nos países e jurisdições em que fazem negócios. Podemos também exigir que fornecedores, vendedores e empreiteiros concordem em cumprir esta Política ou demonstrem um compromisso com os Direitos Humanos através das suas próprias políticas. Isto está delineado no nosso Expectativas dos fornecedores.
Administração
O Vice-Presidente Sênior e Diretor de Recursos Humanos tem a responsabilidade geral pela administração desta política.
O Vice-Presidente Executivo, Conselheiro Geral e Secretário tem responsabilidade geral pela IntegrityLine e pelo Código de Conduta, incluindo a garantia de acompanhamento adequado das violações denunciadas.
Recursos Humanos e Supervisores/Gestores em todos os níveis são responsáveis por manter esta política e apoiar plenamente os esforços da Empresa para criar um ambiente de trabalho respeitoso, justo e seguro; para modelar o seu comportamento em conformidade; e para reportar o não cumprimento desta Política.
Os colaboradores são responsáveis por tratar os colegas de trabalho com respeito, valorizando diferentes pensamentos e ideias, trabalhando eficazmente entre as diferenças e reportando quaisquer violações dos princípios aqui apresentados.